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无责底薪解析和面试测评内容天津夜场招聘

2019-4-24 11:16| 发布者: zishuijing| 查看: 294| 评论: 0

摘要:   很多求职者在找工作时,对无责任底薪和责任底薪不是很了解,其中什么是无责任底薪,人力资源专家提醒,劳动者在签订劳动合同时,一定要注意企业对薪资标准的具体说明,明白无责任底薪的具体所指。  什么是无责 ...

  很多求职者在找工作时,对无责任底薪和责任底薪不是很了解,其中什么是无责任底薪,人力资源专家提醒,劳动者在签订劳动合同时,一定要注意企业对薪资标准的具体说明,明白无责任底薪的具体所指。

  什么是无责任底薪。

  无责任底薪,是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式,用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准,只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动,都要支付给劳动者的劳动报酬。

  无责任底薪是不和工作业绩挂钩的,与其相对的是责任底薪,也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。

  无责任底薪与责任底薪的对比。

  所谓无责任底薪,是指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。

  所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。

  因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。

  用人单天津KTV招聘位为了招聘到优秀的人才,就会在面试时利用各种问题,来最大深度的了解求职者的能力,求职态度以及各方面的综合素质等,通过面试测评的最终结果,完成招聘的取舍过程,那么关于面试测评的主要内容,就需要了解以下12点:。

  1,专业知识。

  了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充,面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

  2,仪表风度。

  这是指应试者的体型,外貌,气色,衣着举止,精神状态等,像国家公务员,教师,公关人员,企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高,研究表明,仪表端庄,衣着整洁,举止文明的人,一般做事有规律,注意自我约束,责任心强。

  3,工作实践。

  经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问,查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充,证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感,主动性,思维力,口头表达能力及遇事的理智状况等。

  4,综合分析。

  天津夜场招聘能力面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻,分析全面,条理清晰。

  5,口头表达。

  能力面试中应试者是否能够将自己的思想,观点,意见或建议顺畅地用语言表达出来,考察的具体内容包括:表达的逻辑性,准确性,感染力,音质,音色,音量,音调等。

  6,反应能力。

  与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性,准确性等,对于突发问题的反应是否机智敏捷,回答恰当,对于意外事情的处理是否得当,妥当等。

  7,人际交往能力。

  在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交诚所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

  8,工作态度。

  一是了解应试者对过去学习,工作的态度,二是了解其对现报考职位的态度,在过去学习或工作中态度不认真,做什么,做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳,认真负责。

  9,自我控制能力与情绪稳定性。

  自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员显得尤为重要,一方面,在遇到上级批评天津夜总会招聘指责,工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制,容忍,理智地对待,不致因情绪波动而影响工作,另一方面工作要有耐心和韧劲。

  10,求职动机。

  了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

  11,上进心,进取心。

  上进心,进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力,表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新,上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。

  12,业余兴趣与爱好。

  应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。

  另外,面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪,福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能问到的其他一些问题等,通过了解面试测评的主要内容,求职者可以在面试前,对面试的问题进行模拟回答,令面试效果事倍功半。


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